В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» предпенсионный возраст наступает в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

            В 2019 году статус гражданина предпенсионного возраста будут иметь мужчины и женщины, достигшие возраста 56 лет и 51 год, в 2020 году – 57 лет и 52 года, в 2021 году – 58 лет и 53 года соответственно (общеустановленный пенсионный возраст согласно приложению 6 к Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» минус пять лет).

Статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) установлено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (ред. от 03.10.2018) предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Статьей 34.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 03.10.2018) введены дополнительные гарантии: увеличен период выплаты и размер пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста.

Пенсионным фондом РФ реализована возможность получения сведений об отнесении граждан к категории предпенсионного возраста в электронной форме:

-                    работодателям – по телекоммуникационным каналам связи (для предоставления информации о гражданах, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, заключается соответствующее соглашение об информационном обмене);

-                   органам исполнительной власти и местного самоуправления – через системы межведомственного взаимодействия , а также в единой государственной системе социального обеспечения