Несмотря на затянувшееся ожидание прихода очередной волны кризиса, рынок труда на Урале не подаёт тревожных симптомов. Наоборот, в некоторых кадровых агентствах количество вакансий за минувший год увеличилось на 40 процентов.

—Мы падаем, — так охарактеризовала ситуацию с безработицей заместитель директора Екатеринбургского центра занятости Оксана Саматова. — На сегодняшний день на территории Екатеринбурга имеется 22 тысячи вакансий, при этом официально безработных в городе зарегистрировано около 4900 человек. Это — невысокий уровень безработицы, и ещё совсем недавно он был почти на четверть больше.

По словам специалиста кадрового центра «HeadHunter-Урал» Анастасии Найдёновой, за 2012 год рынок вакансий регионов Урала вырос на 18 процентов, Екатеринбурга — на 28. При этом снизилась активность соискателей: люди привыкли, что работодатели конкурируют за рабочую силу, а не наоборот.

Львиную долю всех вакансий, 27 процентов, составляют специалисты по продажам. Но всё больший спрос на кадры формирует растущее промышленное производство — 9,8 процента от всех вакансий. Высок спрос и на специалистов в сфере информационных технологий — 7,3 процента.

Работники отмечают огромный дисбаланс на рынке труда. Так, в поисках работы находятся, как правило, люди с высшим гуманитарным образованием, а требуются высококвалифицированные рабочие. Также отмечают проблему нехватки врачей, фармацевтов, технологов на пищевое производство. По этой причине в сферу медицины стали активно вербовать гастарбайтеров с дипломами врачей, и это несколько снизило остроту ситуации, особенно на периферии.

Квалифицированные кадры рабочих специальностей промышленники предпочитают привлекать прямо со студенческой скамьи, на некоторых заводах половина станочников — с вузовскими дипломами. При этом зарплаты квалифицированных рабочих, как заметила Анастасия Найдёнова, могут в разы превышать заработки офисных сотрудников. Но молодёжь, словно не замечая этих тенденций на рынке труда, по-прежнему стремится пополнить ряды офисного «планктона», которым, кстати, прежде всего и пожертвуют работодатели в период кризиса.

Специалисты кадровых агентств отмечают тот невесёлый факт, что снижается количество откликов на вакансии. То есть люди, находящиеся в поиске работы, становятся всё менее активными, привыкают, образно говоря, к тому, что работа сама найдёт их.

—Всё больше встречаешься с какими-то расслабленными соискателями, — констатирует старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга «Анкор» в Екатеринбурге Евгения Новосёлова.

Кстати, такая «расслабленность» может дорого стоить многим из нас в случае прихода настоящего кризиса.

Источник: http://www.oblgazeta.ru