Прошедший 10-12 октября в Зеленом мысу семинар, организованный отраслевым профсоюзом, для профсоюзного актива городов ЗАТО показал: профсоюз в авторитете у власти и работодателей. Подтверждение тому – более чем часовой доклад вице-президента топливной компании ТВЭЛ Геннадия Лисавкина перед собравшимся профсоюзным активом.

Можем. Умеем. Научим

Организация даже семейного застолья может быть разной. И гости уйдут либо раздраженными, либо очарованными.

Гости семинара – руководители Территориальных организаций профсоюза атомной отрасли городов ЗАТО – уезжали из Зеленого мыса с сожалением, всем хотелось «продолжения банкета». Вернее, продолжения прекрасно организованного и четко проведенного практически полезного мероприятия. Впрочем, банкет в программе семинара тоже был…

Новоуральский Терком выступил на семинаре в роли организатора и генератора идей – новых и проверенных временем – для совершенствования работы профсоюза. Уральский профессионалы делились с коллегами из других ЗАТО своими достижениями, не скрывали сложностей, и все вместе обдумывали пути их преодоления.

«География» семинара – от Сибири до европейской части России. Несмотря на разные климатические условия проживания и существенную разницу в часовых поясах, всех участников семинара объединяла одна идея – формирование социального согласия в обществе, максимальное сплочение усилий в достижении социального благополучия всех и каждого членов профсоюза.

Не победить, но убедить

Среди приглашенных гостей семинара были: Глава Новоуральского городского округа А.И. Зайцев, заместитель председателя Российского профсоюза работников атомно-энергетической промышленности В.И. Кашкин, Уполномоченный по правам человека в Свердловской области Т.Г. Мерзлякова, вице-президент топливной компании ТВЭЛ Г.Н. Лисавкин, генеральный директор УЭХК А.А. Белоусов, заместитель Главы администрации НГО по социально-экономическим вопросам В.А. Ефимов. Каждый гость нашел свое доброе слово к участникам семинара. А Геннадий Лисавкин в течение часа с небольшим убеждал руководителей профсоюза городов присутствия компании ТВЭЛ в правильности и необходимости политики компании.

В частности, вице-президент весьма образно описал ситуацию на мировом атомном рынке: «Конкурентная борьба – это не война. Здесь не стреляют. Но и в плен не берут… Проиграв конкурентную борьбу, мы нанесем урон безопасности нашей страны».

Перспективы, в свете которых ТВЭЛ рассматривает Новоуральск, по словам Г. Лисавкина, связаны со строительством на территории нашего округа индустриального парка. Однако, как отметил Глава НГО А.И. Зайцев, этот вопрос решается областным правительством.

Геннадий Лисавкин обратился к профсоюзам с просьбой оказать содействие по недопущению роста социальной напряженности: «Именно вы – та сила, которая способна привести общество к согласию».

На социальном согласии настаивала и Татьяна Мерзлякова. Омбудсмен говорила о необходимости сплочения общества, а также о том, что нынешние времена заставляют думать не только о личном благополучии, но и о возрождении нравственного начала: «Наша недоброжелательность не только к власти, но и к самим себе уже на грани распущенности. Рядом со свободой выражения должна быть ответственность». Уполномоченный по правам человека в Свердловской области отметила, что закрытый город – это особая территория, и здесь должна быть особая атмосфера согласия.

Наполнение содержанием

Исполнительный директор Ассоциации городов ЗАТО А.И. Макаренко в своем выступлении был предельно конкретен. Заявив, что, консолидировав наши усилия, мы вправе и можем добиться внесения изменений в действующее законодательство, Александр Макаренко указал, какие именно изменения необходимы в интересах ЗАТО:

1. составление по каждому городу рабочей программы развития с якорными инвесторами (с готовностью инвесторов);
2. либерализация режима и сохранение статуса ЗАТО до тех пор, пока новая экономика не позволит получать доходов в большем объеме, чем дотации статусу;
3. изменение системы распределения налогов в государстве.

Исполнительный директор Ассоциации особо подчеркнул, что муниципалитеты, в которых успешно работают экономики, должны быть богатыми.

Стратегия достижения согласия

Профсоюз – не пожарная команда по тушению социальных конфликтов, а стратег по выработке таких партнерских отношений, при которых возможность возникновения конфликта сведена к нулю.

Именно такую идею предложила участникам семинара Ольга Махнева, директор Уральского центра медиации.

Медиация – новая для России наука, или искусство – искусство разрешения и предотвращения конфликта. Не секрет, что зачастую работники вспоминают о профсоюзе, когда на работе случается что-то экстраординарное: задерживают зарплату, незаконно (как кажется самому работнику) увольняют, налагают наказание или лишают поощрения… Да, у современного профсоюза главенствующая функция – защита трудовых прав работников. Но зачастую, как показывает практика, конфликта проще избежать, чем расхлебывать его последствия. В этом видят роль и предназначение современных профсоюзных лидеров организаторы семинара.

Умение вести переговорный процесс, знание механизмов достижения согласия, готовность помочь всем и каждому члену профсоюза – задача профоргов. И этому обучали на семинаре представителей профсоюзных активов городов ЗАТО. Так что если у вас есть сомнения или затруднения во взаимодействии с работодателем – обращайтесь в профсоюз!

Консолидация светлых сил общества

Современное профсоюзное движение – это объединение, основанное скорее на идеологии, нежели на неких материальных благах, как это было в советский период развития профсоюзного движения.

Действительно, сетуют профсоюзные лидеры, они не могут членам профсоюза помочь с получением квартиры, или льготной путевки, или материальной помощи… Невозможность получить конкретные материальные блага здесь и сейчас некоторую часть работников заставила сомневаться в профсоюзе. Но это ли главное в эпоху потребительского перенасыщения?! Да, раздача квартир в советские времена – это, наверное, основное, что утратили работники вместе с советским строем. Но сегодня объединения профсоюзов имеют иное – возможность объединения единомышленников.

Это не клуб по интересам. И не курсы вышивания крестиком. Это объединение людей мыслящих, умеющих анализировать и делать выводы. Это объединение людей, мыслящих в едином идеологическом пространстве.

Также среди причин снижения профсоюзного членства был назван такой факт, что победы, которых достиг профсоюз, становятся достижением всех трудящихся. Позволим себе усомниться. Так ли важно, кто ковал победу?! Главное – что она одержана. А осознание роли профсоюза в достижении победы придет!

Совершенствоваться во взаимодействии

Открывал семинар заместитель председателя Российского профсоюза работников атомно-энергетической промышленности В.И. Кашкин. Владимир Иванович особо подчеркнул, что в современных условиях стремительной модернизации производств, меняющейся ситуации на мировом финансовом рынке только взаимодействие – условие успешности.

Взаимодействие власти, работодателей и профсоюзов – тот рычаг, который способен привести в действие механизм социального согласия и заставить его работать на достижение успешности.