Некоторые работодатели предлагают своим работникам схему оплаты труда, когда официально они получают лишь часть заработной платы, а остальную часть получают «в конверте». Таким образом, работодатели пытаются минимизировать расходы на уплату налогов и взносов в государственные внебюджетные фонды.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

• Лишение прав сотрудников на получение заслуженного пенсионного обеспечения;
• Отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
• Невозможность получить установленные законодательством социальные и имущественные вычеты.

Также получение «серой» заработной платы влечет за собой отказ в получении банковского кредита, отказ в выдаче визы, отказ в защите трудовых прав.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

• Административную ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 14.1 КоАП РФ);
• Налоговую ответственность (согласно ст. 122 и ст. 123 НК РФ);
• Уголовную ответственность (согласно ст. 171 УК РФ и ст. 199.1 УК РФ).

Уголовным Кодексом Российской Федерации в качестве наказания предусмотрено не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Межрайонная ИФНС России № 32 по Свердловской области напоминает, что работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его не позднее 30 апреля следующего года, а также уплатить налог не позднее 15 июля.

Межрайонная ИФНС России № 32 по Свердловской области