Почти все понимают, что карьера женщины в значительной степени отличается от карьеры мужчины. Сейчас речь пойдёт о правиле, а не о тех редких, счастливых исключениях, которые мы иногда можем наблюдать в жизни. Мотивация в карьере у женщин значительно отличается от мотивации в мужчин, также как и стиль работы.

Очень много факторов влияет на карьеру женщины. От процессов, затрагивающих всех граждан нашей страны или даже мира до непростых семейных обстоятельств. Эти факторы заставляют нас стараться больше и больше, бороться за более высокие должности. Но при этом именно себя мы обвиняем чаще всего. Если при всех своих высоких профессиональных навыках Ваша карьера всё никак не продвинется по карьерной лестнице, то и удовлетворения от работы получаешь не очень много. Так какова же причина такой ситуации? Это всё-таки наша вина? Может, есть какие-нибудь специфические препятствия на пути карьерного роста женщин? Попробуем это понять.

Пассивная жизненная позиция. Это касается отсутствия упорства в достижении своих целей, когда дело касается карьерного роста. Как правило, женщина сама не указывает руководству на свои достижения. Просто старается как можно лучше выполнить свою работу. Постарайтесь запомнить — у вашего начальника тоже много дел, он может и не быть в курсе Ваших достижений. Поэтому никогда не будет лишним упомянуть о проделанной Вами работе. И начальство будет знать, что Вы активны не только в защите своих интересов, но и на рабочем месте.

Заниженная самооценка. Недооценка собственных знаний, умений. Некоторым женщинам это свойственно. Соответственно, человеку, считающему свою квалификацию слишком низкой, будет непросто договариваться о повышении зарплаты или продвижении по службе. Забудьте о стеснительности! Пусть Вашу работу оценивает ваше начальство. Нельзя заранее считать её некомпетентной.

Излишнее стремление к совершенству. Женщины стараются выполнить работы на все 100%. Эта погоня за идеалом и становится для них настоящим балластом, не позволяющим им развиваться. Пытаясь достичь совершенства в мелочах можно упустить главную цель. Очень важно вовремя остановиться и оценить ситуацию в целом. Такая вот, периодическая корректировка курса развития.

Эмоциональность. Женщины живут эмоциями. А с тем ритмом жизни, в котором мы сейчас живём, очень сложно оставаться спокойной на работе каждый день. Да, это сложно. Но, к сожалению, это необходимо. Истерика не поможет Вам решить рабочие вопросы, а уважение коллег мужчин после этого вы потеряете. Они подумают, что Вы используете положение "хрупкой женщины", чтобы достичь своих целей. После этого о доверии речи уже быть не может.

Чётко не знает, чего хочет. Разумеется, всегда хочется получить всё и сразу. Таковы уж женщины. Но нужно правильно расставлять приоритеты. Оцениваем ситуацию, ставим главную цель, и движемся к ней. Всё остальное — только после этого. Так можно будет выжить максимум из каждой ситуации.

Излишняя честность. В основном это касается собеседований. Женщина на вопросы отвечает прямо и честно. И такие честные ответы, особенно если они касаются отсутствия каких-либо навыков, не очень хорошо влияют на мнение о Вас. Это не значит, что нужно врать. Говорите правду, просто не так категорично. Не говорите "я этого не умею", нужно говорить "я пока этого не умею". Это докажет Вашу решительность и готовность учиться.