В ООО «Уралприбор» был принят новый коллективный договор и начата информационная компания по нововведениям в системе оценки «Рекорд».

Первое было посвящено обсуждению Коллективного договора ООО «Уралприбор» и его филиалов в Зеленогорске и Ангарске сроком на два года – с 2015 по 2016 гг. Конференцию трудового коллектива предприятия открывала начальник управления по персоналу Юлия Пономарева. Она рассказала о новых пунктах, которые предлагалось внести в договор, ответила на вопросы всех заинтересованных работников завода. Стоит отметить, что представители коллектива серьезно подошли к принятию решения о договоре, участвовали в дискуссии с руководителями предприятия, задавали важные и интересующие их вопросы. Ни один не остался без ответа. Все предложения были учтены, голоса подсчитаны и единогласным решением новый коллективный договор ООО «Уралприбор» был принят.

В последний день марта была проведена информационная кампания для работников, принимающих участие в оценке «Рекорд». Людмила Литовкина, ведущий специалист управления по персоналу, рассказала о нововведениях 2015 года. Теперь каждый специалист будет оценивать свои результаты, опираясь на Ценности Госкоропорации «Росатом». Оценка будет также ставиться тому, как сотрудники применяют принципы ПСР в своей ежедневной работе, будут выставляться индикаторы своему участию в подаче предложений по улучшениям. Еще одно новшество, не оставшееся без внимания, – расширенный раздел управления собственной карьерой. Специалист может выбрать пять направлений карьерного развития: управленческое, экспертное, проектное, горизонтальное и карьеру специалиста. Объективность, безусловно, придает и последующая оценка заполненных анкет непосредственным руководителем.

Щербачева Евгения

Специалист по маркетингу и связям с общественностью

ООО «Уралприбор»