Наступает лето, школьники скоро покинут учебные классы и отправятся отдыхать на каникулы. Для многих подростков это беззаботная пора, когда можно позабыть об учебе и вдоволь насладиться бездельем. А некоторые ребята не теряют времени зря, они отправляются на молодежную биржу труда.
Есть предприятия, работа на которых не требует специальных знаний и навыков, чаще всего, это низкооплачиваемый труд. Например, организации по озеленению и уборке городской территории. Выпускники средних и высших учебных заведений идут сюда неохотно – не устраивает зарплата, а старшим школьникам доплачивает Центр занятости. Получается весьма прилично: в среднем 2 300 рублей в месяц за 18-часовую рабочую неделю.
В кризисные времена этот заработок приходится очень кстати, особенно для детей из неблагополучных семей, где денег не хватает даже на еду. Подростков из таких семей специалисты молодежной биржи труда обеспечивают работой в первую очередь.
На базе межшкольного учебного комбината функционирует профессионально-консультационный центр, который выявляет профессиональную предрасположенность школьников, помогая им выбрать будущую сферу деятельности. До того, как ребята приступят к работе, они получают знания о трудовом законодательстве на базе биржи труда, собирают все необходимые для официального трудоустройства документы. По этим вопросам их так же консультируют специалисты биржи.
В Новоуральске старшеклассники в основном работают в загородных оздоровительных лагерях помощниками вожатых, озеленяют и убирают городские улицы и парки, трудятся в библиотеках. Как показывает практика, после летних рабочих сезонов у ребят меняется отношение к труду.
В городе Кушве молодежная биржа труда функционирует как самостоятельное юридическое лицо. Это дает ее сотрудникам больший простор для развития и творчества. К примеру, специалисты предусмотрели возможность материального стимулирования самых инициативных подростков по итогам рабочего сезона. Кушвинские специалисты молодежной биржи труда позаботились и об условиях труда подростков. Ребята получают двухразовое питание за счет фонда биржи.
По словам Надежды Гордеевой, директора межшкольного учебного комбината самой большой проблемой в работе молодежной биржи труда остается сотрудничество с городскими работодателями. Они не заинтересованы в приеме на работу подростков, так как трудоустройство молодежи неминуемо влечет за собой определенные проблемы. Например, чтобы принять в штат не достигшего 18-летнего возраста гражданина, нужно создать ему особые условия труда: закрепить за ним куратора, а значит, отвлечь от основной деятельности сотрудника предприятия; следить за соблюдением сокращенного рабочего дня и дополнительными нормами безопасности. Городские работодатели далеко не всегда готовы принять такие условия. Муниципальные предприятия охотнее принимают молодежь, ведь средства на их содержание выделяются из бюджета. Но, к сожаленью, городская казна не может взять молодежную биржу труда полностью под свою опеку.
Специалисты Кушвинской биржи труда предлагают свой вариант выхода из этой ситуации. Они вышли на свою городскую администрацию с инициативой простимулировать предпринимателей брать на работу определенное количество подростков, согласно предусмотренной квоте от общего числа сотрудников.
Пока непонятно, чем обернется подобная инициатива, однако, их новоуральские коллеги взяли на вооружение эту идею. Будем надеяться, это лето будет плодотворным на вакансии для молодежи, и ребята смогут принести пользу городу своим трудом.
Источник: Наталия Акилова