Согласно законодательству Российской Федерации, инвалидом признается человек, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты. Ограничение жизнедеятельности заключается также в том, что инвалид не может иметь равную с иными гражданами возможность и способность к трудовой деятельности. При этом трудовое законодательство устанавливает, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств, для них определен комплекс социальных гарантий. Инвалид, не признанный недееспособным, имеет право на трудовую деятельность в соответствии с группой инвалидности, индивидуальной программой реабилитации и заключением медико-социальной экспертизы.

Трудовым законодательством определены следующие особенности труда инвалидов:

1. по соглашению между работником и работодателем инвалиду могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии;

2. инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в удобное для них время, а также работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году;

3. при принятии на работу инвалида трудовые нормы не могут ухудшать положения такого работника или ограничивать его права по сравнению с другими, все условия труда должны соответствовать установленным нормативам;

4. работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

5. инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и лишь при условии, что такая работа не противоречит заключению медико-социальной экспертизы и индивидуальной программе реабилитации, а работодатель обязан письменно ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время;

6. привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением, они должны быть ознакомлены под роспись с их правом на отказ от сверхурочных работ;

7. привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов любых групп допускается исключительно с их согласия.

При этом при устройстве на работу инвалид не обязан предъявлять документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности. Однако в случае сообщения работодателю об инвалидности, соответствующие документы должны быть представлены.

Следует учитывать, что медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем, однако инвалид вправе отказаться от реализации индивидуальной программы реабилитации, как в части, так и в целом. В этом случае, работодатель освобождается от ответственности за неисполнение ИПРА инвалида.

Помощник прокурора Погодин И.А.